المرونة التنظيمية وإنعكاسها على إدارة المواهب المستدامة الدور الوسيط للسمات الشخصية للقيادات: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في المديرية العامة لتربية نينوى

صفحة المادة البسيطة
dc.contributor.authorأميرة حميد صالح رجب
dc.contributor.authorإشراف الأستاذ الدكتورة ميسون عبد الله الشلمة
dc.date.accessioned2026-09-07T09:23:46Z
dc.date.issued2026
dc.descriptionرسالةإلى مجلس كلية الإدارة والإقتصاد بجامعة الموصل وهي جزء من متطلبات نيل شهادة الماجستير في إدارة الأعمال
dc.identifier.urihttps://drcentrallibrary.uomosul.edu.iq/handle/123456789/8490
dc.language.isoAR
dc.relation.ispartofseries10771th
dc.subjectالمرونة التنظيمية
dc.subjectالسمات الشخصية للقيادات
dc.subjectوادارة المواهب المستدامة
dc.titleالمرونة التنظيمية وإنعكاسها على إدارة المواهب المستدامة الدور الوسيط للسمات الشخصية للقيادات: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في المديرية العامة لتربية نينوى
dc.title.alternativeOrganizational Flexibility and its Impact on Sustainable Talent Management: The Mediating Role of Personal Features in Leadership: An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Employees in the Nineveh Directorate General of Education
dc.typeThesis

ملفات

الحزمة الرئيسية

يظهر الآن 1 - 2 من 2
صورة مصغرة
الاسم:
المستخلص.pdf
الحجم:
1.22 MB
تنسيق:
Adobe Portable Document Format
تنزيل
صورة مصغرة
الاسم:
ملف كامل
الحجم:
39.84 MB
تنسيق:
Adobe Portable Document Format
تنزيل

حزمة الترخيص

يظهر الآن 1 - 1 من 1
صورة مصغرة
الاسم:
license.txt
الحجم:
1.71 KB
تنسيق:
Item-specific license agreed to upon submission
الوصف:
تنزيل

المجموعات

الرسائل والاطاريح الجامعية